外企享受多年的“超国民待遇”宣告结束

　　今后，内外资企业将在中国市场上基于相同的税费征收标准展开竞争。另外，经过多年的发展，中国的民营经济日渐壮大，不少优秀的民营企业在经过了你死我活的拼搏之后脱颖而出，对于它们的竞争实力，即使是全球知名的跨国公司也不可以等闲视之。

　　而从另外一个方面来讲，全球主要经济体在经历了金融危机的沉重打击之后，好不容易才踏上缓慢而脆弱的复苏之路。相比之下，中国经济的活力并没有因为金融危机而消减。在这样的背景之下，在中国市场有更大的作为，是很多跨国公司争相采取的全球战略。而要想顺利地实施这一事关全局的战略，吸引更多中国本土的优秀人才是不可缺少的一个关键点。

　　光环黯淡

　　多年以来，在华外企一直对优秀的本土人才具有很大的吸引力。而现在，外企的这一光环正在趋于黯淡，这种趋势在近几年表现得尤其明显，这一点从以下两类人才的走向上可以看出：

　　其一是高校应届毕业生。在职业的选择上，过去很多毕业生都倾向于外企，去外企工作是一件能够让毕业生感到荣耀的事情。而现在，虽然外企仍然是一个重要的选项，但是，公务员、大型国企、知名私企，这些职业选择的吸引力已经不在外企之下。

　　另外，从成熟人才的走向来看，外企的经理人员到了一定的级别之后，经常会遭遇职业“天花板”，这时他们通常会另寻出路。现在，这种现象已经有从高管层向其他低一些的岗位蔓延之势，以至于正在成为一种常态。也就是说，外企不同层次的员工，在外企学习到了管理知识和经验之后，一旦遇到其他机会，他们会很乐于加入到国企、私企大显身手，或者是开创自己的事业。

　　外企对本土人才吸引力的降低，是中国经济高速发展和产业环境不断变化导致的结果，而外企自身的制度建设和战略调整又没有能够及时因应中国经济的变化，这在某种程度上也削弱了外企对人才的吸引力。

　　外企最表面的光鲜之处表现在优厚的薪资水平和良好的工作环境，这两者今天已经不再具有优势。外企经理人的身份也不再像以前那样带有某种优越感。在一些社交场合，国企甚至是一些知名私企的经理人，在与外企经理人交往时，已经可以维持一种心理上的均势与之打交道。

　　薪水和身份的优越感还只是表面因素，促使人才从外企流出的原因，还与外企的用人特性有关。通常，外企的工作岗位分工极为明确，所以外企更多的是需要专业人才;而相比之下，国企和私企更需要的是可以处理各方面问题的综合性人才。一些外企的职业经理人，会因为岗位职责狭窄而产生无用武之地之感。与此同时，一些国企和民企纷纷开始实施“走出去”战略，他们需要很多通晓外语、了解国际规则的管理人才，更宽广的舞台和更好的职业前景吸引了一些外企的优秀人才.