积极开放更多倾向于人格特质

积极开放是一种成长的心态，在这种心态下个人的领导力才能得到快速发展，其中包含积极心态和开放心态两个核心概念。

拥有积极心态的个体遇事乐观、冷静，有较强的承受能力，这使得他们“不怕太多的尝试和错误”。正如一位受访者所说：“我这个人的心态很积极。在任何一种情形，我都能发现它给我带来的好处是什么，我都会欣然接受。不是多看负面的东西和可能的风险，而是看到很多积极的东西。这个让我很愉快。”而且拥有积极心态的人在困境中尤其能调整好自己的心态。

拥有开放心态的个体能适应和包容不同和新事物，能保持学习心态，与时俱进。首先开放的人不自以为是，能包容异同，正如一位受访者所说：“我觉得一个人不能固执己见，要听别人意见，要仔细地考虑正反两个方面的可能和后果。我后来就不怎么太自以为是了。”其次开放的人拥有学习的心态，最后开放的人善于适应和改变自我。

积极开放更多倾向于人格特质，开放学习的心态是善于学习管理者的重要特点之一，这是目前较为公认的结论。除此之外，能以积极乐观的心态面对所经历的一切事情，尤其是困难，并能及时调整自我，也能使管理者时时保持冷静沉着，抓住最关键的事件来提升自己的领导力。