国有企业要引领科技创新，就必须保持饱满的创新精神

　　国有企业要引领科技创新，就必须保持饱满的创新精神。改变社会面貌的经济创新是长期的、痛苦的“创造性破坏过程”，它将摧毁旧的产业，让新的产业有崛起的空间。从本质上讲，企业家就是从事“创造性破坏”的创新者，而创新精神正是企业家精神的实质，创新是企业家的本能，冒险是企业家的天性。

　　在国有企业中，相当数量的国有企业负责人还保留着行政级别，从身份上讲并不是真正的企业家，也不是职业经理人，而是可以自由穿行政商通道的“两栖人”，这在一定程度上抑制了他们的企业家精神。他们并不一定以企业家和职业经理人作为自己的人生目标，上级部门也往往以年为单位对他们进行绩效考核，所以他们往往抱着求稳心态，不敢冒险，也不能冒险，缺乏“创造性破坏”，最终给企业发展埋下最大隐患。

　　从体制看，在下一步的国企改革中，企业不再比照党政机关干部的行政级别确定企业经营管理者的待遇，而是实行适应现代企业制度要求的企业经营管理者管理办法，逐渐让国企负责人回归企业家和职业经理人的本位。这将有利于企业家创新精神的培育。

　　市场竞争压力是企业进行科技创新的一个重要原动力来源。企业只有加大研发投入、不断进行技术创新、生产满足市场需求的高质量产品，才能不断提高企业核心竞争力，赢得市场竞争。实践证明，企业很少在没有竞争压力的情况下主动进行创新活动。

　　新制度经济学认为，制度是经济增长的内生变量和根源，科技创新归根结底是制度安排的结果。目前，我国国有企业存在自主技术创新意识淡薄、科技创新内生动力不够、自我研发生产能力薄弱的问题，其根本原因是缺乏有效面向市场的运行机制。面对来自跨国公司的激烈竞争，国有企业除了从国家获得政策性资源之外，更需要主动进行技术创新，提高国际竞争能力。因此，必须深化国有企业改革，进一步实现政企分开，从公司治理、考核机制、政策支持等制度安排入手，强化国有企业市场竞争主体地位。

　　建设创新型国家是中央作出的重大决策，引领科技创新是国有企业的历史使命。牢记这个使命，对国有企业在后危机时代引领中国、逐鹿全球具有鲜明的指导意义。