家族企业从云峰之巅到神话破灭

　　家族企业从云峰之巅到神话破灭，无疑是令人遗憾的事情。家族企业的垮台，最明显的缘由就是家庭成员之间的怨恨和争斗。家族成员的所有权和控制权成了家族纷争的“罪魁祸首”。瑞银(新加坡)财富管理家族服务部负责人李玉云认为，这一现象深层次的原因是透明度的缺失，即决策程序、资源分配以及家族成员的分工都不明晰。

　　在中国，真功夫可以说是唯一能与麦当劳、肯德基相抗衡的“中式快餐大王”。但是这个家族企业的内讧却打破了其表面的光鲜。由于内讧曝光未能上市的真功夫近日又出“查账风波”，将大股东潘宇海和董事长蔡达标愈演愈烈的内斗再次摆在公众面前。曾经共患难的两大股东缘何不能“共富贵”，的确惹人深思。

　　无独有偶，香港新鸿基地产郭氏三兄弟内讧事件几度影响其股价下跌。家族成员的内斗无疑对家族企业的打击是致命的。鉴于此，专家表示，有必要对家族成员作为股东、董事会成员和管理者的角色进行规范，这样会有助于避免上述隐患。

　　既团结又有竞争力的家族企业所采取的管理制度往往因需而定，在具体政策上或多或少取决于家族的规模、价值观，成员的教育程度，以及企业所处的行业。有的家族企业可以一直保持其所在领域的领先优势，如澳大利亚投资公司 ROI Group 由 Owens 家族掌管，至今已历四代，该公司鼓励家族成员先到其他公司工作，待积累一定的相关经验后，再回 ROI 谋求高级管理职位。对家族成员的任命均须经过董事会和顾问委员会批准，其中，董事会代表家族，顾问委员会则由一批独立的企业顾问组成，负责向董事会提供战略指导。这样一来，不仅可以避免不必要的争端，对促进家族企业的和谐也很有帮助。