完美薪酬设计方案： 分厂(车间)生产管理人员收入

　　(二)收入整体构成 = 岗位工资(固定部分+浮动部分)+ 年底奖金 + 附加工资

　　(三)岗位工资固定部分=岗位工资×固定比例

　　(四)岗位工资浮动部分=岗位工资×浮动比例×(分厂月度考核系数×0.4+个人月度考核系数×0.6)

　　浮动部分月度考核，月度发放。

　　(五)年底奖金 = 岗位工资×公司效益系数×责任系数×(分厂年度考核系数×0.4+个人年度考核系数×0.6)

　　说明：分厂厂长的个人考核系数就是分厂考核系数。

　　国际贸易部人员收入

　　国际贸易部人员薪酬见《国际贸易部薪酬方案》。

　　说明：各类人员各项考评方法详见《绩效考评管理办法》。