完美薪酬设计方案：固定工资制

　　l 市场化程度高，劳动力价格能够客观、公正、合理的反映工作付出和工作要求状况。

　　l 劳动力供应充足，且竞争较充分，如果不能胜任本工作，容易替代。

　　l 人员流动局限性小，企业有权淘汰不能胜任工作的员工，受政策、成本等方面阻碍小。

　　第二条 适用范围

　　固定工资制适用于工勤职系的后勤服务工人，包括保安、清洁工、勤杂工、食堂服务工人、花木管理等普工。

　　第三条 收入结构

　　收入整体构成 = 岗位工资+年底奖金

　　年底奖金 =岗位工资×2×公司效益系数

　　岗位工资每月发放，不需进行绩效考核。