完美薪酬设计方案：计件工资制

　　第一条 适用范围

　　计件工资制适用于分厂的生产操作工人、生产线检验工人。其特征是工作结果能够量化且工作量波动幅度大。

　　第二条 收入结构

　　收入整体构成 = 计件工资

　　第三条 计件工资

　　计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。可结合工作或产品质量(一次合格率、废品率等)、成本定额、员工态度等指标的考核进行调整。

　　针对不同的工作特点，计件工资的发放办法不同：

　　l 个人计件工资

　　对个人工作相对独立、受其他工序制约较少并对其他工序影响较少的岗位采用个人计件工资，如划料、落料、精品A等车间的操作工人和检验工人。计算方法如下：

　　计件工资=∑[(合格品数量+料废品数量)×计件单价-工废品数量×工废品的单位赔偿金额]

　　说明：

　　料废品是指不是由于工人本人过失造成的不合格品。

　　工废品是指由于工人本人过失造成的不合格品。对于工废品，不仅不计算工资，还要赔偿损失。