家族企业之宿命

　　陈晓峰：应该说，家族企业的治理并不是完全公司法意义上的公司，狭义上的公司法意义上的公司治理，是指建立起包括股东会、董事会、监事会、经理层等在内的相对健全的公司治理结构，相关权利义务关系比较清晰。

　　但是，家族企业并不是这样，也无法实现完全公司法意义上的公司治理，而是靠我们前面所说家族的“血亲”和“姻亲”而建立起的“内部权威”或“权威治理”。同时家族企业的经营管理也并不是完全靠制度化模式，而是带有很多“情感”和“裙带”色彩。

　　同时，由于家族企业产权大都处于封闭式结构，导致优秀的人才无法进入，或者因为千丝万缕的家族关系而导致人才无法留住，由此导致家族企业优秀人才短缺，这也是家族企业最终难以走出家族闭环怪圈的重要原因之一。

　　在上述公司之家族治理结构情形下，一旦婚姻发生变局，则近乎是“牵一发而动全身”了，所有公司治理的元素都会因为企业家婚姻变局发生变动或混乱，最终影响的依然是家族企业，这或许就是家族企业的宿命。

　　如目前依然轰轰烈烈的“真功夫”公司争夺战，真功夫董事长蔡达标、前妻兼创业伙伴潘敏峰、妻弟真功夫创始人兼副总裁潘宇海所演绎的那场兄弟反目、夫妻成仇的闹剧，无疑是一场家族企业公司治理败局的经典教材。

　　《华夏时报》：民营企业家因为婚姻变局，是不是会对企业战略带来很大的风险？

　　陈晓峰：当然会对企业在战略上产生巨大的影响。

　　如因婚姻变局而引起的真功夫争夺战中，真功夫董事长蔡达标被公安机关带走协助调查，必将改变真功夫上市的路径，频繁的公司内斗将大大影响投资机构对真功夫的投资信心，造成真功夫上市时间被无限延迟。

　　如土豆网向美国证券交易委员会（SEC）递交上市申请书，并将成为中国互联网视频业界首家独立在纳斯达克上市的公司之际，土豆网首席执行官王微与前妻杨蕾的离婚诉讼，导致法院将对王伟控股的上海全土豆网络科技有限公司的部分股权进行冻结，并由此拖住土豆上市的脚步。

　　类似的例子不胜枚举。