完美薪酬设计方案：薪酬发放与管理

　　1、薪酬发放严格保密，严禁员工刻意了解、透露其他员工薪酬水平或透露自身薪酬水平。

　　2、营销事务部是分公司薪酬管理归口部门，负责与集团人力资源部、营销各部门有关薪酬管理工作的协调沟通。

　　3、营销总公司在薪酬方案统一原则下，结合分公司具体情况，明确分公司类别，实施考核与监督。

　　附则

　　1、本方案的拟定和修改由公司人力资源部负责，经营销副总审核后报总经理批准执行。

　　2、本方案由人力资源部负责解释。
　　3、本方案自公布之日起执行。

　　国际贸易部薪 酬方案(试行)

　　一、目的

　　真正体现以市场为导向，提高外贸人员的积极性和主动性，实现外贸人员的薪酬与绩效的有机结合。

　　二、适用范围

　　本方案适用于国际贸易部。