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完美薪酬设计方案:薪酬发放与管理

bschool.hexun.com 2011-07-27 15:17 行业分析
1、薪酬发放严格保密,严禁员工刻意了解、透露其他员工薪酬水平或透露自身薪酬水平。 2、营销事务部是分公

  1、薪酬发放严格保密,严禁员工刻意了解、透露其他员工薪酬水平或透露自身薪酬水平。

  2、营销事务部是分公司薪酬管理归口部门,负责与集团人力资源部、营销各部门有关薪酬管理工作的协调沟通。

  3、营销总公司在薪酬方案统一原则下,结合分公司具体情况,明确分公司类别,实施考核与监督。

  附则

  1、本方案的拟定和修改由公司人力资源部负责,经营销副总审核后报总经理批准执行。

  2、本方案由人力资源部负责解释。
  3、本方案自公布之日起执行。

  国际贸易部薪 酬方案(试行)

  一、目的

  真正体现以市场为导向,提高外贸人员的积极性和主动性,实现外贸人员的薪酬与绩效的有机结合。

  二、适用范围

  本方案适用于国际贸易部。