价值观被冲击

        近日美国制药巨头强生公司因涉嫌在海外多国凭借贿赂、回扣手段换取签订售药合同遭起诉，已向美国执法和监管机构缴纳7000万美元，让很多人对强生的价值观产生质疑。

　　为追求利益最大化而采取非正常手段的可能是个人，但是企业的文化纵容可能是罪魁祸首。此前，在美国各大报纸的头条上，全球著名的管理咨询公司麦肯锡的前CEO拉贾特·古普塔（Rajat Gupta）也备受关注，由于受到对冲基金历史上最大的内幕交易丑闻的牵连，这名印度裔美国精英的形象和声誉正受到重创。而更为严峻的事实是，古普塔曾经是麦肯锡形象的代表者，这一丑闻使得麦肯锡也深受其扰。一些人认为古普塔时期的麦肯锡，在追求高报酬方面像华尔街的投行一样也变得更加大胆，使得原有职业的伦理、专业标准、责任心和独立判断意识等价值观偏离，而这最终导致了古普塔及其门生涉及内幕交易丑闻。

　　而实际上，一些在文化上不顾一切地追逐高收益、员工管理上过于依赖物质激励的华尔街投行，在金融危机期间已经遭受挫折。比如已经倒闭的雷曼兄弟，它的研究能力与金融创新能力堪称世界一流，没有人比他们更懂风险的含义，然而自身却最终难逃轰然崩塌的厄运。

　　“企业作为"理性的经济人"，追求利益最大化本无可厚非，然而，利益最大化应该是分为短期和长期。长期利润最大化目标培育的是基业常青的企业，若企业追求的只是短期利益最大化，不免走上错误的路径。”朱天教授表示。