民企刮起幸福风
民营经济发达、中小企业众多的浙江，在处理复杂的劳动关系中的实践，正引起高层关注。2011年4月，由中央政策研究室牵头，联合全国总工会、全国工商联等六大部门组成调研小组，已专程赶赴浙江调研。
“调研团将用两个多月的时间实地调研浙江各地50多家企业，6月份左右，将在杭州举行理论研讨，总结浙江经验。10月，全国和谐劳动关系企业表彰大会将召开。”凌林说。
民企刮起幸福风
“和谐稳定的劳动关系不但让许多民企获得新的发展动力，更成为事业发展的新坐标。”浙江省总工会法工部副部长凌林表示。
德清县总工会主席孙荣德告诉《浙商》记者，该县首批10家企业被命名为“和谐企业”的消息发布后，一些企业负责人打来电话要求参加创建，当得知自己公司确实在某一方面没有达到“和谐企业”创建标准时，他们连连说，今年一定改进，一定要把这个“金字招牌”请进企业。
义乌市对于和谐劳动关系探索出一套新的模式，首先创立企业社会责任“义乌标准”。义乌市多个职能部门联合成立企业社会责任评估委员会，创立一套企业责任的标准，其中包含了合同、社会保险、诚信等15个大项的内容。考核企业社会责任，并邀请浙江大学公共管理学院作为第三方评估机构，每两年对企业社会责任进行等级评定，经过核查将结果向社会公示。对于等级较高的企业，将在税收、信贷等方面给予优惠政策。
慈溪目前共有1.5万余家工业企业，职工人数超过了80万人。“这些企业健康发展，不仅关乎广大市民的幸福生活，也关乎慈溪今后的发展潜力。”慈溪市有关负责人说，“评选和谐企业，是为了引导企业从某个领域的‘单打选手’，变成实现企业、职工、社会三者利益共赢的‘全能冠军’。”
“‘和谐’拆开来看，‘和’是禾加上一个口，也就是让员工吃饱饭，而‘谐’是言和皆的组合，也就是让大家都能说出自己的想法，一起来解决。”浙江省社科联名誉主席、浙江工商大学博士生导师胡祖光用独特的拆字方式新解和谐的劳资关系。