何为差异管理？它为何具有控制房价的能力？

        在没有实行差异化管理之前，国家颁布了那么多的房产新政为什么就起不到显著的效果而不能把房价“调控”下来呢？原因很简单，就是任何一种政策的颁布和制度的设计都不可能能够针对所有的人，也不可能能够解决所有的问题，所谓“一把钥匙只能开一把锁”。

        而差异化管理不同，因为它针对不同的、具有差异性的人群而颁布、设计，具有极强的针对性，所以它才能够把居高不下的房价给控制住。差异管理是世界管理史上的一项伟大创举，是我伟大的中国人民对世界管理科学事物的又一具有划时代意义的伟大贡献。

　　管理最忌不分对象的差异性而搞“一刀切”，西方管理的根本缺陷就在于总在搞“一刀切”——比如泰勒的“流水线管理”和之后的“绩效管理”等都是试图把人变成机器的零部件或想把人变成绩效的奴隶。而差异管理无疑具有“反对一刀切”的性质与意义。谁说 “管理对事不对人”？谁说“管理不分国界”？谁说“不存在中国式管理”？谁说“管理是由西方舶来的”？差异管理的成功实践说明，管理不仅分国界，而且必须得“差异化”。

　　可以肯定地说，所有失败的管理者都是由于不谙“差异化管理”、在管理的过程中搞了“一刀切”。大家知道，无论是国家、地方、企业还是企业生产的产品和生产产品的人都存在差异，面对均存在差异的被管理对象不讲差异成吗？有人根据“知识没有国界”和“管理是普世科学”就得出“中国有管理而没有中国式管理”的结论，显然站不住脚。

　　用牛顿的万有引力定律能解释爱因斯坦的相对论现象吗？就算是爱因斯坦的狭义相对论原理，又怎么能解释了爱因斯坦的广义相对论现象？否则爱因斯坦在创立了狭义相对论之后就没有再创立广义相对论的必要了。是什么原因导致了必须得实行差异化管理而不实行差异化管理不成？其中有更深层次与意义上的原因吗？

　　诚然，要想把这个问题彻底地搞清楚需要首先了解什么是差异。

　　在客观世界中差异其实是一种十分普遍的现象，普遍到了差异就是事物，差异就是世界的地步。大家需要认识到，不同的星云、星系、星球其实就是一种差异的关系而非矛盾、对立、排斥的关系者也，否则我们成天就看《星球大战》的“电影”好了。如此当然也就说明，我们的星云、星系、星球之所以在数十亿、上百亿年的时间里能够保持目前的这种相对和谐的状态，其根本原因就在于存在着上述差异关系而非对立、排斥的矛盾关系。