深化思想认识,不断增强学习的自觉性

　　企业与企业之间的竞争,从一定意义上讲,是企业领导者素质、能力和水平的竞争。面对新机遇、新挑战,国有企业领导人员加快提高战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、开拓创新能力和应对复杂局面的能力,是一项十分紧迫的任务。而各种能力的提高离不开学习。国有企业领导人员应切实增强紧迫感和责任感,进一步深化对搞好学习和提高学习能力的认识,把学习作为一个永恒的主题,作为一个常抓不懈的任务,自觉地重视学习、善于学习,带头做学习为本、终生学习的表率。

　　首先,国有企业领导人员加强学习是提高领导科学发展能力的内在要求。发展壮大国有经济,不仅是坚持和完善基本经济制度的要求,也是提高综合经济竞争力的需要。如何做强做优国有企业,国有企业领导人员肩负的任务非常艰巨。国有企业领导人员要重视加强学习,结合国有企业改革发展实际,积极开展调查研究,探索国有企业科学发展道路,有效应对国际金融危机,调整优化上水平,打造国有企业市场竞争新优势。要利用现阶段开展学习实践科学发展观活动的机会认真学习,多学一些、学深一些、学精一些,在本企业是不是科学发展、愿不愿科学发展、会不会科学发展等重大问题上进一步形成共识。要带头学习,强化发展意识,着力把科学发展观转变为谋划企业科学发展的正确思路、领导企业科学发展的实际能力、促进企业科学发展的办法措施。

　　其次,国有企业领导人员加强学习是建设学习型企业的现实需要。未来真正出色的组织是学习型组织,未来企业最本质的竞争优势是拥有更快更强的学习能力。组织学习对于现代企业至关重要,不仅是企业的一项重要职能,而且为全面提升企业竞争力提供了“解决之道”,成为企业生存和发展的前提与基础,对于企业的成败兴衰具有举足轻重的影响。尤其是信息社会和知识经济时代,企业组织学习变得特别重要。展望未来,企业组织学习将是下一场组织革命,学习型企业的建设将成为新时期企业管理的潮流。

　　再次,国有企业领导人员加强学习是提高素质履行职责的紧迫课题。国有企业是集经济职能、政治职能以及社会职能于一身的特殊组织,国有企业领导人员承担着特殊而重大的责任,其素质、能力高低,对企业的成败具有决定性作用。国有企业各项工作能不能做好,能不能在激烈的竞争中始终掌握主动权,很大程度上取决于国有企业领导人员的工作能力和领导水平。国有企业领导人员要跟上时代前进的步伐,适应新形势、新任务要求,就必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质,努力使自己成为具有世界眼光、把握发展规律、能够开拓创新、善于驾驭全局的现代企业领导人员。