完美薪酬设计方案：岗位变动调整

　　①若员工岗位发生变动，则工资等级变动为相应岗位、相应职称的工资等级。如员工从专业职系转向工勤职系，则以岗定薪，不考虑职称因素，其个人的专业职称保留;如员工从工勤职系转向专业职系，有专业职称的则根据岗位和职称确定工资等级，无职称的从该岗位员级1档起薪。

　　②由于公司需要的轮岗或调动，如出现新岗位的岗位工资最低等级或相应职称等级的工资级别低于前岗位工资级别的情况，则按照提职前工资等级定级。但是否属于轮岗或工作需要的调动需经人力资源部核实，并上报主管人力资源副总批准。

　　新入职员工调整

　　新入职员工的转正定级，由所在部门负责人根据其岗位性质及个人资历(如学历、国家职称、工作年限等)确定待评职称及预定级别，并报人力资源部审核。正式职称等级需在公司年度统一职称评审后评定。

　　新入职员工试用未转正期间享受预定级别工资的70%，转正后享受100%的全额工资。试用期为三个月。