完美薪酬设计方案：岗位工资的发放

　　1. 固定部分

　　岗位工资固定部分作为员工的基本生活保障，按月发放。

　　2. 浮动部分

　　浮动部分有季度浮动和月度浮动两种发放形式：

　　季度浮动适用于中基层职能部门管理人员、职能部门专业人员和工勤事务人员，与员工每季度的考核结果挂钩。

　　月度浮动适用于分厂(车间)生产管理人员，与员工每月的考核结果挂钩。

　　根据员工所处职位或所在岗位不同，岗位工资中固定部分和浮动部分的比例不同，具体见下表：

　　岗位工资分期发放比例表

　　人员类别固定部分浮动部分

　　月度发放月度发放季度发放

　　中基层职能部门管理人员80% 20%

　　分厂(车间)生产管理人员50%50%

　　专业职能人员、工勤事务人员90% 10%