加强监督检查,探索建立科学评价机制

　　科学的评价体系能够保证党建质量管理体系的持续改进。党建体系在实施运行过程中,按照规定,不断地进行自我检查和分析(顾客满意度调查)、内部审核、管理评审和第三机构复审,促使体系持续改进和不断完善,有利于党建工作质量和管理水平的不断提高,加强了党建工作科学、规范、系统和有序的管理。公司党建工作评价机制的科学性一是体现在评价流程的规范有效上,二是体现在第三方认证机构的公正立场以及严格执行标准上。

　　公司党委坚持将监督、检查、评价进行过程控制。在推行体系的过程中,积极探索将持续改进的机制与我党总结经验、扬长避短的好传统结合起来,在审核中发现了薄弱环节后,主动分析查找原因,制定和落实改进措施,促进了党建工作“螺旋式”提高,真正使党建工作与时俱进,不断完善。

　　创新工作模式,探索建立党务工作者资格认证机制

　　公司党委一方面抓党务工作者能力素质模型的建立,另一方面抓国际项目管理专业资质(IPMP)认证,在党内政工师系列评审之外,积极探索建立党务工作者资格认证,不但切实加强党务干部队伍,而且为党组织选拔、任用党务干部提供依据和标准。同时,为党务干部职业生涯设计和晋升开辟了新的视野和渠道。

　　CMEC党务工作者能力素质模型项目2007年7月启动,至2009年2月完成。其目标是形成一套党务工作者切实可行的评价标准、培训要素、考核重点。能力素质模型从党务工作者自身素质、党建工作管理能力、经营工作促进能力三个维度对党务工作者进行考量。维度一:党务工作者自身素质主要包括政治思想素质、事业心、责任心、廉洁自律、民主作风、改革创新意识、诚实守信等。维度二:党建工作管理能力主要包括党建质量体系运用能力、开展特色工作能力、协调组织能力、沟通能力、决策能力、执行力、政策学习贯彻能力等。维度三:经营工作促进能力主要包括融入经营管理能力、团结协助能力、全局观、激励下属、团队管理能力、分析能力、监督检查能力等。21个能力素质要素分为三个等级,不同等级都有相应的描述。

　　为适应党建工作从业要求和公司经营管理要求,公司党委不但要求党务干部参加贯标培训获得内审员资格,而且要求参加国际项目管理专业资质(IPMP)认证(共有四级)。项目管理专业资质认证,导入了专业化的评估标准和成长阶梯。两个方面的贯标、认证,使之既具备应有的党务工作素质又掌握现代项目管理方法,促进党务工作者真正成为既通晓党务、又熟悉管理的复合型人才。