华为：等级分明的薪酬体系

　　“我们上半年的工资整体水平确已上调10%。”华为生产部门一位内部员工表示，每个员工调薪的幅度与过去一年的工作绩效直接挂钩。但如果员工去年绩效考核在倒数5%以内，此次就失去获得上调薪水的机会。

　　近日，华为公开对媒体披露，今年上半年华为4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%~10%。

　　上述内部员工指出，华为每年都会根据公司业绩普调员工薪水，调整幅度一般也在10%，这次调薪也与国内CPI指数持续攀升有关。不过，今年员工配股还没有开始实施，所配股票数量在几千股至几万股之间，也与去年工作绩效直接挂钩。

　　“其实华为员工的薪水与自身在什么体系和什么级别直接挂钩，等级非常分明。”上述内部员工说。

　　上述内部员工透露，华为员工按生产、研发、市场销售和客户服务划分四个体系，其中，研发和市场销售体系的薪金水平明显高过生产和客户服务体系。刚毕业的本科生进入华为的起薪标准为6000元/月左右，研究生为8000元/月左右，这种区别随着工作年限加长而越来越小，主要比拼的是工作业绩和能力。

　　天涯论坛华为专区上广泛转载的“华为内部工资和待遇详解”的帖子显示，华为员工薪水级别从13级起到22级，共10级。

　　上述内部员工表示，该帖子内容基本属实，一般在市场销售和研发部门工作5年后，每月薪水加上年终奖和股票分红，一般都会在20万元左右。但在华为工作相对更辛苦，员工经常为完成工作而自发加班，但没有加班费，所以每年都有4%的员工离职。

　　一位华为手机研发人员也证实，一般工作5年的研发人员年薪在20万元左右。