完美薪酬设计方案：分公司人员薪酬确定办法

　　薪酬类别及薪酬结构

　　依据分公司销售额、利润额及增长完成情况，将分公司划分为A、B、C三类，各分公司平时工资发放按C类公司计算，年底根据考核情况进行类别调整。各类分公司人员的薪酬类别及薪酬结构详见下表：

　　分公司人员年薪及薪酬结构表

　　职位A类

　　(万元)B类

　　(万元)C类

　　(万元)薪酬结构

　　基本工资绩效工资年底奖金

　　销售

　　人员分公司经理76530%30%40%

　　副经理、办事处主任43.5330%40%30%

　　渠道部主任3.53.2340%30%30%
　　业务代表32.52.530%40%30%

　　市场

　　人员品牌经理43.5330%30%40%

　　推广部主任3.53.2350%20%30%

　　推广人员2.82.72.550%20%30%

　　物流

　　人员物流部主任43.5340%30%30%

　　物流人员32.72.550%20%30%

　　仓管2.52.3250%20%30%

　　行政、财务人员综合部主任3.53.5350%20%30%

　　会计2.82.72.550%20%30%

　　出纳21.81.550%20%30%

　　其他人员1.21.1180%20%

　　说明：其他人员包括文员、托运、开单、送货员、司机等，普工、保姆由各分公司根据当地工资水平自行确定。