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给予法则，就是让别人感觉到他们是得到认可的
要学会给予。给予就是授权，怎么样给予别人名，给予别人利。如果领导将荣誉归于自己，那没有人可以和你玩...
经营之道 2011-06-10 -
求之上者得之中，求之中者得之下
求之上者得之中，求之中者得之下，说的就是要有高的目标。有人说马云是浙商的代表，5年前有人说他特别会忽...
经营之道 2011-06-10 -
打造一个团队，自己一定是要不错的
打造一个团队，自己一定是要不错的。如果你用的人都是你以为比你弱的人，这一点会害了你，再怎么努力都不...
经营之道 2011-06-10 -
对高层管理者而言，领导并非一种职位
如何成为一个非常棒的人呢?第一个境界就是要让别人看到你，第二个境界是能够让别人喜欢你，第三个境界是让...
经营之道 2011-06-10 -
个性特征分析，借我一双“慧眼”
个性是在先天生理素质基础上，在一定的社会历史条件下的社会实践中经常表现出来的比较稳定的，并且经常影...
经营之道 2011-06-10 -
个性特征与岗位匹配分析
由于不同行业、不同岗位的工作内容及职责的差异，适合岗位的个体个性特征也会不一样。比如，对于销售类的...
经营之道 2011-06-10 -
为什么企业里没有优秀的人才呢?
大多原因有在我们剖析分析后会发现，管理体系和培训体系健全的企业相对好员工要多一些，为什么会这样?原因...
经营之道 2011-06-09 -
企业员工并不是永远无法满足
员工并不是永远无法满足，实际上只要满足他们基本的人性要求，员工就会一直热情高涨地工作。关键的问题不...
经营之道 2011-06-09 -
反映企业价值观的招聘方式
企业价值观的招聘方式多轮面，就构成了员工的标志性体验，并帮助企业吸引合适的人才。 在员工的总体体验中...
经营之道 2011-06-09 -
如何增加员工的责任感就值得我们去思考
在员工满意度之后，存在更为根本和关键的东西，那就是责任感。那么，如何增加员工的责任感就值得我们去思...
经营之道 2011-06-09 -
保持员工积极性高涨的武器看来很简单
对近十年来影响美国企业最重要的因素的研究结论是：一个特定的企业文化决定了企业的绩效。实际上，大多数...
经营之道 2011-06-09 -
只有精心设计的薪酬体系才能起作用
如今越来越多的人已经不把薪酬放在最重要的位置上去考虑了，而工作的挑战性、接触新科技的机会、事业机会...
经营之道 2011-06-09 -
良好的客户关系与和谐的人际关系
良好的客户关系与和谐的人际关系 销售人员必须乐于与他人一起工作，也应该是个贩卖幸福的人。和谐的人际关...
经营之道 2011-06-08 -
态度积极不代表你必须多说话
态度积极不代表你必须多说话。不要以为话说得多，就表示你懂得多，也就能销售成功，其实这是个相当大的错...
经营之道 2011-06-08 -
渊博的各行各业的知识和丰富的专业知识
各行各业的知识不够丰富，也是销售失败的原因之一。作为一名销售人员，必须掌握足够的产品知识、销售技术...
经营之道 2011-06-08 -
销售要成功，需把握好六大要素
严格说来，销售不仅是一种技术，更是一门科学，更上层楼，甚至也是一门哲学。销售有销售的哲学。生活处处...
经营之道 2011-06-08 -
成功的路是由无数失败、无数拒绝铺就的
无论失败有多么惨重，都应进行反...
经营之道 2011-06-08 -
拿回自己对人生的主控权
【学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚】 25 ~ 30岁，您像一块海绵，努力吸...
经营之道 2011-06-08 -
人生规划六步骤
步骤之一：发现或搞清楚你的主要人生目标是什么。 所谓主要人生目标，应该是一个你终生所追求的固定的目标...
经营之道 2011-06-08 -
反就业歧视之路还很漫长
就业歧视，一般是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别...
经营之道 2011-06-08
