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国内肉类加工企业自己养殖生猪的比例并不高
目前国内肉类加工企业自己养殖生猪的比例并不高，最高的也就60%，双汇和雨润在20%-30%，还得需要大比例外...
营销分析 2011-07-28 -
中国领先的受众网络数字营销公司
悠易互通是中国领先的受众网络数字营销公司。致力于以互联网广告定向技术及优化系统，深入分析中国网民的...
营销分析 2011-07-28 -
准备好锁定受众了吗？
当目标受众在互联网上不断游离，一个鼠标点击就能实现从一个网站到另一个网站的瞬时切换。网络营销已经不...
营销分析 2011-07-28 -
互联网不同于传统的媒体
互联网不同于传统的媒体，不是生活化的媒体，互联网就是我们的生活，我们面对的传播对象都是生活者。精准...
营销分析 2011-07-28 -
织好直击受众的网
传统的广告逻辑是先研究媒体的属性，然后分析该媒体的主要受众人群是否与广告主的潜在消费者匹配，再去选...
营销分析 2011-07-28 -
以“受众网络”网聚受众
如今，网络传播环境正在发生深刻的变化：中国网民总数已经达到4.6亿，网民每天花费在网络的时间已经达到2....
营销分析 2011-07-28 -
广告网络的未来
聚合碎片化的网络受众，实现分类化的管理，这是精准营销的核心价值，也是悠易互通的价值所在。艾瑞咨询集...
营销分析 2011-07-28 -
完美薪酬设计方案：工资等级的确定
第一条 工资等级的确定 l 中层管理人员(包括部门正、副经理)的工资 1、初始工资等级：根据所从事的岗位确...
营销分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：小组计件工资
对针车、成型车间，由于产品加工需要若干工人分工协作才能完成，且每个人的经济责任不易分清，因此以车间...
营销分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：固定工资制
第一条 适用条件 l 市场化程度高，劳动力价格能够客观、公正、合理的反映工作付出和工作要求状况。 l 劳动...
营销分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案： 分厂(车间)生产管理人员收入
(一)分厂(车间)生产管理人员包括总部各分厂的分厂厂长、车间主任。 (二)收入整体构成 = 岗位工资(固定部分...
营销分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：计件工资制
第一条 适用范围 计件工资制适用于分厂的生产操作工人、生产线检验工人。其特征是工作结果能够量化且工作...
营销分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：结构工资制
第一条 适用范围 结构工资制适用于中基层职能部门管理人员、分厂(车间)生产管理人员、专业职能人员及工勤...
营销分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：年薪制
第十九条 适用范围 年薪制适用于集团公司总裁、副总经理、营销公司总经理、品牌总监，分公司人员的年薪见...
营销分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：岗位工资的发放
1. 固定部分 岗位工资固定部分作为员工的基本生活保障，按月发放。 2. 浮动部分 浮动部分有季度浮动和月度...
营销分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：奖金
奖金根据核算基础不同，分为年底奖金、总裁奖两种形式。 l 年底奖金：以岗位工资为基础，与年度考核结果和...
营销分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：薪酬体系
第六条 本薪酬体系包括五种不同类型： (一) 与年度经营业绩相关的年薪制; (二) 与日常管理、服务支持等工...
营销分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：薪酬结构
第一条 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同人员有不同的组合。 l 岗位工资，体现岗位的...
营销分析 2011-07-27 -
“快速借力”能力是营销关键
快速借力能力是营销关键 刘胜义认为：面对挑战，企业必须具备新的营销思维。而这种思维首先就是充分授权。...
营销分析 2011-07-25 -
味千说法：汤底由特制浓缩液兑制
昨天中午，记者来到南京东路宏伊广场的味千拉面。此时正值就餐高峰时间，味千拉面店门口等待就餐的市民排...
营销分析 2011-07-25
