完美薪酬设计方案：工资特区

　　l 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探;

　　l 限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。

　　第三条 工资特区人才的选拔

　　特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、公司人力资源规划中急需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。

　　第四条 工资特区人才的淘汰

　　针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。

　　如人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才，则自动退出人才特区。

　　第五条 工资特区工资总额不超过公司工资总额的5%。