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完美薪酬设计方案：国际贸易部薪 酬方案
一、目的 真正体现以市场为导向，提高外贸人员的积极性和主动性，实现外贸人员的薪酬与绩效的有机结合。...
行业分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：薪酬发放
1、基本工资 每月基本工资=年薪基本工资比例/12 基本工资作为基本的生活保障，每月发放，不进行考核。 2、...
行业分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：薪酬发放与管理
1、薪酬发放严格保密，严禁员工刻意了解、透露其他员工薪酬水平或透露自身薪酬水平。 2、营销事务部是分公...
行业分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：分公司人员薪酬确定办法
薪酬类别及薪酬结构 依据分公司销售额、利润额及增长完成情况，将分公司划分为A、B、C三类，各分公司平时...
行业分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：营销分公司薪酬方案
一、制定目的 通过制订富有竞争力的薪酬方案，吸纳、留...
行业分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：控制措施
1、公司主要进行总额控制，各项费用捆绑在一起，此消彼长。 2、设计提成的寿命周期为一年。 3、设计室主任...
行业分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：室主任、打版师的收入
1、收入结构 收入整体构成=保底工资+月度提成奖+年底奖金 2、基本工资 设计室主任、打版师每月的保底工资...
行业分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：技术开发部设计提成方案
(一)提成方法及比例 以设计室为单位，按照所设计产品实现产值的1%计提，即： 各设计室年度提成额=(YiPi)1%...
行业分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：工资特区
l 谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由 双方谈判确定; l 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资...
行业分析 2011-07-27 -
完美薪酬设计方案：岗位变动调整
①若员工岗位发生变动，则工资等级变动为相应岗位、相应职称的工资等级。如员工从专业职系转向工勤职系，...
行业分析 2011-07-27 -
只有意见而没有建议的高管人员
挑错造成内耗 这一切都是逐步发展起来的，首先是从批评的文化开始。 有一位高级管理人员，不停地对其他部...
行业分析 2011-07-25 -
行动力是从“知”到“行”的执行力
行动力是从知到行的执行力，勇于改变自我的果断性和行动力。所谓果断性即指你是不是有很强烈的意识改变，...
行业分析 2011-07-25 -
反思总结的个体是“善于总结自己”的
观察思考是在有了强烈意愿的前提下能够快速提升领导力的另一个重要的个人特质，其中包含洞察力和反思总结...
行业分析 2011-07-25 -
积极开放更多倾向于人格特质
积极开放是一种成长的心态，在这种心态下个人的领导力才能得到快速发展，其中包含积极心态和开放心态两个...
行业分析 2011-07-25 -
什么样的人领导力提升得快呢？
领导力的发展与提升一直都是人力资源管理的热门话题，人力资源部门都在想尽各种方法来帮助管理者提升他们...
行业分析 2011-07-25 -
学习，与目标结合，团结、拼搏乃至激情
团结、拼搏乃至激情，一个富有战斗力的团队常让人引发如此特征的联想。 但在曹玮眼里却并不仅限于此，从我...
行业分析 2011-07-25 -
卡特领导团队的窍门是什么呢？
窍门一：明确团队信念 影片细节：里士满高中篮球队上一赛季成绩是4胜22负。卡特上任第一天就十分坚定地告...
行业分析 2011-07-25 -
IBM的领导力变迁
IBM已经100年了，没有看到通常公司所显现出的老态龙钟，来自硬件的收入只占不到16%，其余都是服务和元件收...
行业分析 2011-07-25 -
当互联网成为我们获取新闻的重要渠道
热点，已经以天为单位了！ 而实时直播时代的特征还不止于此，刘胜义归纳：信息量之大，热点更迭速度之快，...
行业分析 2011-07-25 -
提前计划的营销思维将不再奏效
这是个信息传播常常让人找不到北的时代。你不知道信息从何处传出（例如：连美国人干掉拉登这样的秘密，都...
行业分析 2011-07-25
